要重视高端人才的“高层次需要”|体育外围

企业新闻 | 2021-02-13
本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注的——时政热点:崇尚高端人才的高层必要性。美国心理学家马斯洛将人的需求分为五个层次,一般遵循由低到低的顺序。但对于高端人才,既要满足其低层次的物质需求,给予其基本的生活条件,又要尊重其高层次的认同和自我实现需求。

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因为,对于高端人才来说,金钱当然是最重要的,但是他们对金钱很敏感,金钱在他们心中的价值和地位必然和普通人略有不同。目前,钱学森决心退出国外对祖国科技发展的优惠待遇,主要是因为在他心目中,祖国的发展比金钱更重要,他可以在祖国这片热土上建立自己的人生价值。

以前国内引进的一些人才,大多是尊重物质需要,忽略了更高层次的需要。因此,许多地区和单位即使高薪聘用,也找不到合适的人才。

为什么?这主要是因为人才,尤其是高层次人才的多样性没有得到尊重。现在很多雇主也意识到了这一点。

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比如在他们已经是人才的时候,不仅要解决工作生活问题,还要解决家庭的迁移问题。而且他们在引进人才的时候也认同人才,努力营造不利于人才发展的良好环境。说了这么多,作者无意反驳物质需要对于人才发展的重要性。

作者只是想说明一个问题,就是用人单位在尊重和满足高层次人才基本需求的同时,也要尊重他们的高层次成功,让他们不仅能找到自己的人,还能找到自己的心。只有这样,才能构建更好的高端人才来了定居的平台。在这个平台上,高端人才可以努力构建自己的自我价值和更多的社会价值,这也是个人、单位和国家期望构建的双赢局面。

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